Важное место в области социально-экономических прав граждан занимают интересы по защите труда. В современных условиях, когда работодателем выступает не только государство, а еще и индивидуальные предприниматели и различного рода юридические лица защита трудовых прав становиться особенно актуальной. Поскольку она требует глубокого понимания основ как трудового, так и гражданского законодательства. Встречаются случаи, когда гражданам необходима помощь в достаточно сложных ситуациях, например при ликвидации организации, банкротстве работодателя. Кроме того, стоит учитывать и факт достаточно ограниченных сроков в трудовых отношениях. Поэтому защита трудовых прав невозможна без квалифицированной помощи защитника, поскольку разобраться в подобного рода законодательных тонкостях бывает крайне непросто.

ПРИНЦИП РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ИЛИ КАК ЕЕ ЕЩЕ НАЗЫВАЮТ «ИСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ»:

Федеральная инспекция труда согласно трудовому законодательству осуществляет госнадзор за соблюдением трудового законодательства, а также за соблюдением актов, которые соприкасаются с трудовым законодательством даже косвенно.

Положение о государственном надзоре гласит, что в субъектах РФ надзором в трудовой сфере осуществляем ГИТ (госинспекция труда).

Защитить свои трудовые права возможно двумя путями:

· Направить письменное обращение или жалобу в ГИТ;

· Также можно направить электронное обращение или жалобу в ГИТ.

А теперь поговорим о механизме подачи жалобы в инспекцию по труду…

По своей форме жалоба содержит такие установочные данные, как наименование конкретной инспекции по труду, личные данные заявителя, а именно: ФИО, электронный или почтовый адрес для направления Вам ответа (на этом моменте у Вас могут возникнуть обоснованные сомнения в целесообразности подачи жалобы в инспекцию по труду по причине опасений за свою дальнейшую безопасность в отношениях с работодателем — спешим развеять Ваши сомнения, поскольку в обращении Вы можете указать на КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ проверки и таким образом Ваши личность не будет раскрыта работодателю, данная особенность закреплена Законом), также необходимо указать организацию, на которую подается жалоба и суть нарушенного права, которое требуется защитить, помимо этого понадобится указать дату обращения и подпись заявителя.


Следующим шагом после составления будет подача жалобы или обращения. Данная процедура предусматривает три возможных варианта действий:

· Подать жалобу или обращение в инспекцию по труду лично;

· Подать жалобу или обращение в инспекцию по труду через почту с уведомлением;

· Обратиться в инспекцию по труду через официальный сайт.

Сейчас рассмотрим представленные варианты подробнее:

· В первом случае необходимо самому прийти в инспекцию с жалобой и всеми документами и иными письменными свидетельствами, поясняющими суть Вашего обращения, все эти документы должны быть указаны в тексте жалобы, после описания нарушенного права и до даты с подписью. Рекомендуем взять с собой жалобу в двух экземплярах, чтобы сотрудник

инспекции по труду поставил на Вашем экземпляре входящий штамп.

· Второй способ обращения в инспекцию по труду предполагает направление письма в уполномоченную инспекцию. В письме должна содержаться жалоба и документы, указанные в приложении. Рекомендуем отправлять письмо с уведомлением, так Вы можете отследить факт получения жалобы инспекцией по труду, тем самым спрогнозировать приблизительную дату ответа на Ваше обращение. Не лишним будет отправление письма с уведомлением и описью вложения, что позволит быть уверенным в том, что все необходимое для рассмотрения жалобы у инспекторов есть.

· В современном обществе третий способ обращения в инспекцию по труду обретает все большую популярность в силу значительной экономии времени, что не мешает обратившемуся дослать необходимые документы на бумажном носителе почтой.


После получения жалобы, инспектором проводится проверка по существу заявленных в жалобе фактов. Делается вывод об истинности либо ложности изложенных в жалобе фактов. По результатам проверки составляется акт.

В ответе на жалобу инспектор информирует обратившегося о принятых им по результатам проверки мерах, разъясняет порядок обжалования в случае несогласия обратившегося с ответом на жалобу.


Следует отметить, что каждый случай нарушения трудовых прав уникален и имеет свои особенности в том или ином случае. Адвокатами Смольнинской коллегии адвокатов Санкт-Петербурга наработан достаточный позитивный опыт по отстаиванию интересов своих клиентов перед работодателем.