ПРИНЦИП РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ИЛИ КАК ЕЕ ЕЩЕ НАЗЫВАЮТ «ИСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ»:
Федеральная инспекция труда согласно трудовому законодательству осуществляет госнадзор за соблюдением трудового законодательства, а также за соблюдением актов, которые соприкасаются с трудовым законодательством даже косвенно.
Положение о государственном надзоре гласит, что в субъектах РФ надзором в трудовой сфере осуществляем ГИТ (госинспекция труда).
Защитить свои трудовые права возможно двумя путями:
· Направить письменное обращение или жалобу в ГИТ;
· Также можно направить электронное обращение или жалобу в ГИТ.
А теперь поговорим о механизме подачи жалобы в инспекцию по труду…
По своей форме жалоба содержит такие установочные данные, как наименование конкретной инспекции по труду, личные данные заявителя, а именно: ФИО, электронный или почтовый адрес для направления Вам ответа (на этом моменте у Вас могут возникнуть обоснованные сомнения в целесообразности подачи жалобы в инспекцию по труду по причине опасений за свою дальнейшую безопасность в отношениях с работодателем — спешим развеять Ваши сомнения, поскольку в обращении Вы можете указать на КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ проверки и таким образом Ваши личность не будет раскрыта работодателю, данная особенность закреплена Законом), также необходимо указать организацию, на которую подается жалоба и суть нарушенного права, которое требуется защитить, помимо этого понадобится указать дату обращения и подпись заявителя.
Следующим шагом после составления будет подача жалобы или обращения. Данная процедура предусматривает три возможных варианта действий:
· Подать жалобу или обращение в инспекцию по труду лично;
· Подать жалобу или обращение в инспекцию по труду через почту с уведомлением;
· Обратиться в инспекцию по труду через официальный сайт.
Сейчас рассмотрим представленные варианты подробнее:
· В первом случае необходимо самому прийти в инспекцию с жалобой и всеми документами и иными письменными свидетельствами, поясняющими суть Вашего обращения, все эти документы должны быть указаны в тексте жалобы, после описания нарушенного права и до даты с подписью. Рекомендуем взять с собой жалобу в двух экземплярах, чтобы сотрудник
инспекции по труду поставил на Вашем экземпляре входящий штамп.
· Второй способ обращения в инспекцию по труду предполагает направление письма в уполномоченную инспекцию. В письме должна содержаться жалоба и документы, указанные в приложении. Рекомендуем отправлять письмо с уведомлением, так Вы можете отследить факт получения жалобы инспекцией по труду, тем самым спрогнозировать приблизительную дату ответа на Ваше обращение. Не лишним будет отправление письма с уведомлением и описью вложения, что позволит быть уверенным в том, что все необходимое для рассмотрения жалобы у инспекторов есть.
· В современном обществе третий способ обращения в инспекцию по труду обретает все большую популярность в силу значительной экономии времени, что не мешает обратившемуся дослать необходимые документы на бумажном носителе почтой.
После получения жалобы, инспектором проводится проверка по существу заявленных в жалобе фактов. Делается вывод об истинности либо ложности изложенных в жалобе фактов. По результатам проверки составляется акт.
В ответе на жалобу инспектор информирует обратившегося о принятых им по результатам проверки мерах, разъясняет порядок обжалования в случае несогласия обратившегося с ответом на жалобу.
Следует отметить, что каждый случай нарушения трудовых прав уникален и имеет свои особенности в том или ином случае. Адвокатами Смольнинской коллегии адвокатов Санкт-Петербурга наработан достаточный позитивный опыт по отстаиванию интересов своих клиентов перед работодателем.